El gran apagón en España y Portugal reveló la vulnerabilidad del trabajo centralizado. Empresas con modelos distribuidos resistieron mejor al caos gracias a los trabajadores remotos.
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El nuevo CEO de Intel lanza un plan de eficiencia: despide a 20.000 empleados, endurece la política de presencialidad y simplifica la estructura. Busca una empresa más ágil, con foco en ingeniería y menos jerarquías.
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Las empresas han ido eliminando el teletrabajo para apostar de nuevo por el trabajo presencial, pero los empleados han encontrado otro objetivo: decidir su propio horario
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El teletrabajo ha perdido fuelle en España tras la pandemia. Sin embargo, ha sido menos de lo esperado y se ha estabilizado en un 14,6%, frente al 5% de 2019.
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El teletrabajo ha ido perdiendo fuelle con el paso de los años, pero ha traído cambios mucho más profundos a nuestra forma de trabajar.
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Teletrabajar ha salido más caro de lo que parecía: muchos empleados están pagado el precio de volver a la oficina. En concreto, más de 100 euros al mes
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La vuelta a la oficina no es suficiente para que mejore la productividad. Un estudio de McKinsey asegura que si no se incentivan otras prácticas de comunicación e innovación se mantendrá la misma productividad
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La Generación Z se está incorporando a la vida laboral y, con la vuelta a las oficinas, deberá convivir con compañeros de otras generaciones. Estas son algunas normas de etiqueta que deben cumplir para integrarse
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Estar en el trabajo no ha significado trabajar: la diferencia entre presencialidad y productividad ha quedado al descubierto
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La vuelta a la oficina se ha convertido en una tendencia al alza durante 2024. Eso ha hecho que las ofertas de trabajo remoto se valoren mucho más. Tanto que los empleados están dispuestos a cobrar hasta un 25% menos salario.
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La vuelta a las oficinas está haciendo que muchos de los empleados mejor cualificados dejen sus empleos. Las empresas que lo aplican tienen mayores dificultades para cubrir esas vacantes.
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Las empresas ha apostado fuerte por la presencialidad, pero por el camino se están dejando a sus mejores empleados. El 50% asegura que renunciará si su empresa elimina las opciones de teletrabajo
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Andy Jassy quería que todos los empleados de Amazon trabajaran desde sus oficinas cinco días a la semana a partir de enero. Olvidó un pequeño detalle: sus oficinas no estaban preparadas para recibirlos
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El teletrabajo ahorró desplazamientos y energía: la vuelta a la oficina nos trae de vuelta el tráfico y un incremento en los accidentes en itinerancia.
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Elon Musk propone eliminar el teletrabajo y aceptar la renuncia de aquellos funcionarios que no quieran volver a la oficina. Es una forma de despido encubierto muy criticada en la empresa privada
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Andy Jassy ha descartado que la política de vuelta a la oficina de Amazon sea una cortina de humo para ocultar despidos encubiertos o beneficiarse de ayudas fiscales.
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El endurecimiento de las políticas de vuelta a las oficinas en esta segunda mitad del año han hecho que las cifras del mercado de alquiler de oficinas haya recuperado su actividad y ya ha superado las cifras de 2023
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El CEO de Amazon Web Services ha invitado a renunciar a su empleo a todo aquel que no se encuentre cómodo con la nueva política de vuelta a la oficina de Amazon.
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Quienes teletrabajaban recibían hasta un 7% menos que quienes iban a las oficinas. Esto equilibraba la balanza porque teletrabajar se veía como un incentivo. Las políticas de retorno a la oficina pueden generar una brecha salarial
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El Pentágono es grande, pero The Octagon es INMENSAMENTE grande.
Leer más »Oficina:España sufrió un apagón masivo. El teletrabajo distribuido llegó inmediatamente para salvar a muchas empresas. Intel se ha fijado en Meta para..
